礼仪培训师的完美收尾5步法

礼仪培训师课程的第五天，学习范老师的TTT培训师技巧，学到的干货很多，觉得非常难得。从五步高效开场，五维结构化表达，五招水货变干货，五维生动化呈现，全流程互动打造立体化高效控场到完美收尾五步法，每一项内容都是值得我去深深思考，并能取得其中的精华，从而有效转化为自身的技巧，运用到日常的培训工作中。

企业内训师在企业中起到教师、引导师和教练的身份，主要是提高企业员工的整体素质，带动组织的绩效，从而促进企业的综合竞争力。所以说，培训是一个系统工程，培训师在教学中的形式很重要。想起以前自身每年做培训计划时，有一些课题就感觉无从下手，更别说技巧问题，又不想趋向于单一教学和单项传授，如果员工的参与度和获得感很差的话，培训的效果可以说为零。所以每一堂课，我都非常苦闷，绞尽脑汁要去

设计课程，如何开场如何破冰如何导入如何让学员主动参与，到最后如何收场，我都会花大量的时间去设计内容。但是通过这一天的学习，让我获得了新的灵感，在以后的培训中可以学着尽量让每个模块流程化，通过讲解、演示、练习和点评环节，增强员工的参与度和体验感，达到培训的目标;还可以借助于一些工具，让培训的内容落地有效:还要增加自身在讲解内容过程中，引用很多的生活案例、工作案例以及古今中外的故事案例，尽量让员工能听得懂，记得牢，做得到:更要学习能运用九大感性形式匹配课程的理论内容，努力加强自身的表达能力，让课程气氛生动有趣，加强员工的听课兴趣。

在培训师这条路上，当然不是通过这样一天的课程学习就能够完全消化和掌握的课后我还是需要不停地演练和提高，才能一步步提升培训技巧，切实做好培训师编、导、演的身份，为企业注入新鲜的活力和软实力。