礼仪培训师的胜任四个标准是什么？

想成为一名卓越的礼仪培训师授课的胜任标准主要围绕以下四个标准

第一个标准：以学员需求为中心，前提运用先市场调研，诊断问题（可以采用提问法，调研法）。第二个标准：做到师生间的交流，学员间的交流（ 提问 发问式互动，成人培训还应该多采用多交流和小范围互动➕相互点评）  第三个标准：三部曲【大三部曲 开场、内容、收尾，其间还有小三部曲 导入、展开、收结）

同时还需要符合以下四个标准: 一勾 、二讲 、三练、四化。内容有点多，具体内容还需要慢慢消化 扣内容细节。

其次有个更深的课程记忆:把培训种类分为以下三种 动作技能（以实操应用为主）、 人际技能培训（以给场景呈现，角色演绎为主 多用于销售类培训）、智慧技能培训（脑 多需要用到案例分析方法，强化知识储备，多练习）

那么作为一名优秀的礼仪培训 除了要求个人不仅要有良好的自我形象，自身的专业知识，标准化流程的掌握，还需要清晰的逻辑思维能力。